e-ISBN: 978-88-8305-116-6
Il convegno di studi sul tema “The quality of human capital: well being at work”, di cui qui pubblichiamo gli atti, si è svolto il 15 giugno 2015 presso la Sala Conferenze del Rettorato, nel cuore del centro storico di Lecce e nel centro culturale dell’Università del Salento. Il Convegno fa parte di un ciclo di seminari di promozione dell’incontro tra Università e mondo del lavoro, che rientrano tra le iniziative messe in atto dalla cattedra di Psicologia delle organizzazioni (Dipartimento di Storia, Società e Studi sull’uomo- Università del Salento). Il convegno è promosso dalla Associazione “LAICA”, Libera Associazione delle Imprese e delle Professioni del Salento. La missione di LAICA è un progetto sociale che favorisca la creazione di un network tra università e centri di ricerca, promuovendo iniziative fortemente connotate dall’innovazione e mirando a creare partenariati conformi alle nuove modalità di progettazione, finalizzati precipuamente allo sviluppo imprenditoriale locale. Le parole chiave di LAICA sono: ascolto, partecipazione e innovazione sociale. Il convegno ha visto la presenza illustre del prof. Josè Maria Peirò, full professor di Psicologia delle organizzazioni all’Università di Valencia in Spagna e già Presidente dell’International Association of Applied Psychology (IAPP) e Research Professor presso l’Istituto Valenciano de Investigacion Economica (IVIE). La finalità di questo e dei convegni che seguiranno è quella di promuovere una rete territoriale che permetta il dialogo e la comunicazione tra Università e mercato del lavoro locale, favorendo la formazione e lo scambio reciproco.
Articles
Frontespizio e pagine iniziali |
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1-5 |
Programma dei lavori |
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6-8 |
Indice dei contributi |
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9-11 |
Presentazione di “LAICA”.Libera Associazione delle Imprese e delle Professioni del Salento |
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R. Fatano |
12-13 |
Sustainable Well-Being at Work |
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J.M. Peirò, Y. Ayala, N. Tordera |
14-15 |
I lavoratori "anziani". Carriere, strategie individuali e pratiche di hr |
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M. Depolo |
16-17 |
Capitale umano al lavoro. prospettive di ricerca e d’intervento |
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G. Tanucci |
18-21 |
Salento Job Placement e qualità |
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A. Salento |
22-25 |
Modellare il proprio lavoro (job crafting) per migliorare la performance creativa: quali sono gli effetti sul benessere organizzativo? |
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E. Ingusci, D. Ripa Montesano |
26-29 |
Love your work. Modelli organizzativi e significato del lavoro per una gestione strategica delle persone |
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A. Manuti |
30-33 |
Placement presso l’Universita’ del Salento. Le attivita’ del Career Service |
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G. Scognamillo |
34-39 |
Il riconoscimento delle competenze nel tempo della crisi tra esigenze di regolazione istituzionale e opportunità di sviluppo personale |
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P. Bresciani |
40-41 |
Competenze, capitale umano e benessere organizzativo |
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L. de Palma |
42-43 |
Colophon |
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44-45 |
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